Как мы принимаем управление, роли и решения
Конференция по групповым отношениям
4-8 Июня / Holiday Inn Селигерская, Москва, Коровинское ш. 10

Конференция по групповым отношениям - это обучающее мероприятие, основаное на исследовании и проживании собственного опыта здесь и сейчас в традиции Тавистокского института человеческих отношений.

В отличии от традиционных конференций, где спикеры предлагают участникам интеллектуальную пищу для размышлений, конференция по групповым отношениям предполагает иной формат и метод обучения, основанный на опыте непосредственного пребывания и переживания происходящего здесь и сейчас в пространстве конференции.
Что даёт конференция?
Конференция дает возможность через собственный опыт и рефлексию:
понимать эмоциональное и интуитивное измерения групповой и организационной жизни, исследовать процесс принятия решения, который протекает как осознанно, так и бессознательно
отслеживать влияние группового контекста на восприятие людьми той или иной ситуации
исследовать свой опыт пребывания в группе, которая принимает решения, распределяет роли, взаимодействует с другими группами
узнать как создаются роли в разных групповых динамиках и ответить на вопрос о том, как управлять собой в разных ролях
наблюдать, как формально согласованное соотносится с неформальными ролями, которые находятся, даются, создаются и берутся
понять как группы сотрудничают и конкурируют, и как различия (например, в истории, власти, и пр.) влияют на то, как люди взаимодействуют друг с другом; глубже исследовать конфликт и сотрудничество внутри группы и во взаимодействии с другими группами
Конференция как формат обучения
Для кого эта конференция?
Для всех, кто работает с командами и группами, для кого важно более глубоко понимать и работать с управленческой и организационной динамикой: коучам и консультантам, HR руководителям, руководителям разных подразделений и отраслей, тимлидерам, тренерам, предпринимателям, социальным работникам.
Какова основная цель конференции?
Цель мероприятия - предоставить возможности узнать больше о том, как принимаются решения, управление и роли через исследование своего опыта и рефлексию того, что происходит.
Каков метод обучения в ходе конференции?
Обучение через взаимодействие, обучение через опыт, который проживается в настоящем, открывает так называемое «окно» для индивидуальной и групповой, а также межгрупповой и организационной динамики. Возможность посмотреть в это «окно» также позволяет узнать о влиянии предыдущего опыта, понять роль культуры и существующего контекста. Основное внимание направлено на изучение групп и организаций, и тому, как они влияют на индивидуальные эмоции и поведение.
В отличии от традиционных конференций, где спикеры предлагают участникам интеллектуальную пищу для размышлений, конференция по групповым отношениям предполагает иной формат и метод обучения, основанный на опыте непосредственного пребывания и переживания происходящего здесь и сейчас в пространстве конференции.

Данный метод представлен серией разных активностей с разными задачами. Каждая активность имеет свою задачу, но все они отвечают основной задаче конференции: организовать возможности для изучения групповой динамики через участие и рефлексию происходящего здесь и сейчас.

Малые группы
позволяют исследовать опыт «здесь и сейчас»
Большая группа
позволяет узнать о динамике больших систем
Организационное взаимодействие
исследует динамику взаимодействия между всеми частями организации, включая персонал конференции и участников
Группы рефлексии
позволяют участникам увидеть, как их опыт конференции отражает аспекты их внутренних организаций
Персонал конференции
Персонал конференции представлен в двух ролях: консультанты и администраторы. Как команда, они будут управлять всем мероприятием, его администрированием, набором и предоставлением ресурсов. Консультанты будут помогать группам в решении задач обучения.
Ричард Морганд-Джонс
Директор Конференции
Консультант конференций по групповым отношениям, организационному консалтингу и коучингу. Автор супервизии и подготовка психоаналитических психотерапевтов в Британском фонде психотерапии. Зарегистрированный член Британского психоаналитического совета (BPC). Избран членом правления Международного общества психоаналитических организаций (ISPSO). Наставник и член Института им. А.К. Райса (США) и член просветительской организации Организация Исследования Общества (OPUS). Приглашенный преподаватель Индийского института менеджмента в Ахмедабаде, Индия и Высшей Школы Экономики, Москва, Россия. Ассоциированный консультант Work Lab, Нью-Йорк. Директор по здоровью рабочей силы: консалтинг и исследования.
Джеймс Кранц, Ph.D.
Ассистент директора/тренинг-директор
Организационный консультант и исследователь из Нью-Йорка, где он является управляющим директором Worklab, компании, которая специализируется на реализации стратегии, развитии лидерства и работе команд для руководителей высшего звена. Он изучал философию и экономику в университете Уэсли (Wesleyan University ) и получил степень доктора философии в области системных наук в школе Уортон (Wharton School). Он был преподавателем в Йельском университете (Yale University) и Уортоне (Wharton), а также преподавал во многих других университетах, включая Колумбийский университет (Columbia) , Гарвард (Harvard), ИНСЕАД (INSEAD) и Университет Чили (Universidad de Chile). В прошлом Джеймс был президентом, а ныне является заслуженным членом Международного Общества Психоаналитических Исследований Организаций (ISPSO), членом Института А.К. Райса, также ранее был директором Центра социо-аналитических исследований в IPTAR, а в настоящее время заведующий кафедрой обучения и сертификации Института А.К. Райса. Он является членом редакционной коллегии журнала «Прикладная поведенческая наука, организационная и социальная динамика, социоанализ».
Анна Франк
Консультант
Консультант и коуч в область организационного и лидерского развития. Преподает на программе по коучингу в аспирантуре в Институте коучинга и консалтинга, Кельн. Является персоналом конференций по групповым отношениям с 2009 года в Германии. Клинический психолог с частной практикой по психоанализу, психотерапии и супервизии, Германия. Преподает в аспирантуре на программе по психотерапии в Гейдельбергском Институте Психотерапии (HIP) и в Висбаденской Академии Психотерапии (WIAP). Член Международного общества Психоаналитических Исследований Организаций (ISPSO) и Организации Исследования Общества (OPUS).
Йолита Бузайтите-Кашалиньене
Консультант
Доктор философии, доцент Института Социологии и Социальной службы Вильнюсского Университета. Джолита является независимым экспертом Департамента по делам молодежи в Министерстве социальной безопасности и Труда. Член Литовского Социологического Общества и Литовской Ассоциации Скаутов, официальный представитель Фонда Молодежи Vydūnas, со-основатель и президент Литовского Общества Групповых Отношений. Работает в Вильнюсе, Литва.
Екатерина Джабар-Заде
Администратор Конференции
Магистр Психологии (НИУ ВШЭ, Москва), executive&team коуч и психодинамический организационный консультант, специализируется на работе с организациями частного и государственного сектора. Преподаватель Магистерской программы "Психоанализ и Психоаналитическое бизнес-консультирование" НИУ ВШЭ. Сертифицированный Analytic-Network коуч, сертифицированный профессиональный бизнес-коуч АПКБК. Член Международного Общества Психоаналитического Исследования Организаций (ISPSO).
Отзывы
Для меня это был новый опыт, который позволил посмотреть на себя со стороны, увидеть в себе то, что я раньше не хотела видеть, убедиться в своей роле в группах, понаблюдать за групповой динамикой изнутри. Влияние значительное, потому что признала в себе несколько вещей
Анна Байзарова
HR Business Partner
Участие безусловно расширило мой опыт в отношении межгрупповых отношений и отношений между индивидами и группами
Леонид Богданов
Организационный консультант
GRC's provide an opportunity to learn through experience and by listening deeply to the unconscious together with others. By making the unconscious conscious it is possible to take up ones own authority and direct ones own life. GRC's make it possible to gain deep insights, beyond the noises of popular superficial behavior frameworks. They provide opportunities to work authentically with defensive patterns that serve to keep us stuck.
Calum McComb
Основатель PeopleSense
Участие в GRC может дать очень ценный опыт проживания и лучшего понимания своей роли в групповой динамике и как это влияет на все спектры жизни индивида, что может способствовать мотивации на внедрение изменений, как в профессии, так и в жизни, в целом.
Ирена Изотова
Leadership coach компании 3M
Важные организационные детали
Участие
Поскольку обучение в процессе этой конференции проходит через все сессии, важно, чтобы участники участвовали во всем мероприятии. Если вы не можете сделать это, пожалуйста, дождитесь следующего события
Сертификат
Сертификат профессионального развития будет выдан по окончанию конференции.
Язык конференции
Конференция будет проходить на английском и русском языках. Консультанты будут работать как на русском, так и на английском языках, и иногда на двух языках с привлечением переводчика конференции.

Регистрационная форма мероприятия содержит вопросы о вашей готовности работать на английском или русском языках.
Возможные ограничения
Данное мероприятие не является формой терапии, хотя участники могут получить для себя ценную личную информацию и опыт. Этот опыт может быть эмоционально требовательным и сложным. Поэтому мы призываем людей, которые находятся в стрессовых, кризисных ситуациях, воздержаться от участия
Стоимость участия
Early-bird (до 30 апреля)
С 1 мая
Базовая стоимость
62 100 руб.
69 000 руб.
Стоимость для групп 3+ человек
58 900 руб.
65 500 руб.
Стоимость для членов АПКБК, ISPSO и AKRI, студентов и выпускников спонсорской МП ВШЭ – 5% скидка
58 900 руб.
65 500 руб.
Базовая стоимость с проживанием с 3 по 8 июня
90 000 руб.
100 000 руб.
Стоимость с проживанием с 3 по 8 июня для членов АПКБК, ISPSO и AKRI,
студентов и выпускников спонсорской МП ВШЭ – 5% скидка
85 500 руб.
95 000 руб.
Спонсоры и партнеры конференции
Контакты и место проведения
Администратор Конференции - Екатерина Джабар-Заде
katya.dzhabarzade@gmail.com
+7 (903) 014-27-27

Holiday Inn Селигерская: Москва, Коровинское шоссе, 10
Made on
Tilda